AJUSTES LABORALES EN CASO QUE EL REFRIGERIO SE INCLUYA EN LA JORNADA LABORAL

La Bancada de Juntos por el Perú ha presentado un proyecto de ley que busca modificar el articulo 7 de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo. La propuesta es que el horario de refrigerio se incluya dentro de la jornada laboral.

Ello sin duda obligaría a que las empresas efectúen ajustes en sus horarios de trabajo con la finalidad de respetar las 48 horas semanales que se exige como máximo que los trabajadores laboren. A continuación planteamos algunas situaciones.

CASO 1: Horario de trabajo de lunes a sábado de 9am a 6pm

En esta situación con la nueva ley se estaría laborando 54 horas a la semana, al ser considerado el refrigerio como jornada laboral, la empresa debe reducir las horas de trabajo efectivas (6 horas) con el fin de no sobrepasar las 48 horas semanales.

CASO 2: Horario de trabajo de lunes a viernes de 9am a 6pm y sábado de 9am a 1pm

En este caso, la empresa con la nueva ley estaría haciendo laborar a sus trabajadores 49 horas semanales (incluido horario de refrigerio), por lo cual debería reducir las horas laborales (1 hora) a fin de no exceder las 48 horas semanales que se exigen como máximo.